Microsoft offre incentivi all'esodo a 60mila dipendenti per l'intelligenza artificiale

Microsoft ha annunciato lunedì un piano di incentivi per l'uscita volontaria di circa 60.000 dipendenti, una mossa che arriva mentre il gruppo di Redmond cerca di bilanciare i costosi investimenti in infrastrutture per l'intelligenza artificiale con una maggiore efficienza del capitale.

L'offerta riguarda lavoratori negli Stati Uniti, in Canada, in India e nel Regno Unito con un livello di esperienza pari o inferiore a 70. Si tratta di circa il 27% dei 223.000 dipendenti complessivi dell'azienda. Secondo quanto riferito, alcune categorie, tra cui parte del personale dei data center, delle vendite e del marketing, saranno escluse dall'iniziativa.

La responsabile delle risorse umane, Amy Coleman, ha spiegato in una comunicazione interna che l'offerta vuole offrire ai dipendenti una nuova opportunità di prendere in considerazione un futuro al di fuori dell'azienda, con un sostegno concreto. I lavoratori che aderiranno riceveranno benefici analoghi a quelli di un normale pacchetto di buonuscita. Chi sceglierà di partecipare dovrà decidere entro dicembre e lascerà l'azienda il 31 dicembre.

La spinta arriva da una forte crescita della spesa in data center, necessaria per soddisfare la domanda di calcolo legata all'IA e per fornire servizi cloud a realtà come Anthropic, OpenAI e molte altre. Questo impegno ha messo sotto pressione le finanze del gruppo. Nel secondo trimestre, i rivali Alphabet e Amazon hanno registrato un flusso di cassa libero negativo, mentre Microsoft ha mostrato un flusso di cassa libero positivo di 19,64 miliardi di dollari, in calo del 23% su base annua.

Questa non è la prima misura del genere. Ad aprile l'azienda aveva lanciato un primo programma di pensionamento volontario, al quale era potenzialmente idoneo circa il 7% dei dipendenti statunitensi. Oltre il 30% di chi poteva accedervi ha deciso di aderire. A luglio Microsoft ha inoltre annunciato il taglio di 4.800 posti di lavoro.

Rispetto al precedente programma, la nuova iniziativa si rivolge anche ai dipendenti di livello vice presidente, mentre quello di aprile era aperto ai senior director e ai livelli inferiori. Secondo una fonte vicina al dossier, l'azienda non ha fissato un obiettivo preciso di adesioni.

L'organico di Microsoft è rimasto sostanzialmente stabile dal 2022, periodo in cui il gruppo ha iniziato a investire con decisione nell'intelligenza artificiale e nei data center, riducendo budget e assunzioni in altre divisioni. Mercoledì l'azienda presenterà i risultati del terzo trimestre, un appuntamento che gli analisti seguiranno con attenzione per capire i ritorni degli investimenti nell'IA.